Lovgivning på arbejdsplads? {{forumTopicSubject}}
Hej, spørger lige for en ven, da jeg ved at mange af jer herinde har godt styr på love og regler. Forleden dag fik en af mine venner at vide (han arbejder på en tankstation) et påbud om at blive på sin vagt, selvom han havde fri.
Han mødte på arbejde kl. 15 og skulle være der til kl. 21, hvorefter han ville blive afløst. Kl. 21 hvor han skullle blive afløst, men hende der skulle have kommet kunne ikke fordi hendes bil var brudt sammen og hun stod på Fyn, og ingen andre ansatte kunne tage hendes vagt, så chefen ringede og sagde han SKULLE stå der til lukketid (kl. 23) så han stod der altså i 8 timer fra kl. 15 til kl. 23. uden pause, og uden afløsning, og så skulle han også gøre rent i hele butikken, og lukke butikken (som ham der kommer indtil kl. 23 normalt skal)
Er det fair, og er det overhovedet lovligt? Stationen er så lille, at man kun er én person der per vagt, men må chefen (som åbenbart ikke gad at tage på arbejde den dag) tvinge en medarbejder at blive 2 timer ekstra?
mar 2007
Følger: 1 Svar: 19
Nu sidder jeg selv som leder i et firma og der er ikke noget der hedder tvunget overtid da det simpelthen ikke er lovligt
Har vedkommende en arbejdsplan der siger hvor og hvornår personen skal være på job er der ikke nogen der kan tvinge vedkommende til at tage extra tid og sådsan er det bare
men igen man står i en meget dårligt i det da man nok er den første der ryger ved en nedskæring
Og der kan fagforeningen ikke gøre en skid
mar 2007
Følger: 5 Følgere: 5 Emner: 39 Svar: 697
Men hvis du nu er tvungen overarbejde er det ulovligt det arbejdsgiveren gør.
mht pauser har han krav på ca 1 times pause på en 8 timers vagt, men 30 min mere per 2,. overarbejdstime eller skal have de extra pauser han ikke holder udbetalt eller de timer fri en anden dag (ved ikke om det er gældene ved hk's ok.)
Havde det nu været mig og det var overarbejde og jeg havde en aftale efter kl 21 havde jeg sagt til chefen at hvis der ikke kom en anden kl 21 bliv butikken lukket
dec 2008
Følger: 1 Svar: 5
Tvungen overarbejde ER tilladt i ovenstående eksempel.
Med en varsling under 4 timer, som er tilfældet her, har din kammerat krav på at få udbetalt 100%'s timer. Dvs han skal have de dobbelte i løn, fra tiden efter 21.00.
Så JA chefen kan godt tvinge en medarbejder til at blive.
mar 2007
Følger: 5 Følgere: 5 Emner: 39 Svar: 697
dec 2008
Følger: 1 Svar: 5
Arbjedsgiver eller dennes stedfortræder kan gøre som jeg beskrev ovenfor i følge overenskomsten for butiksansatte. Færdig - slut.
Med venlig hilsen
Thomas
(over 12 år i detailhandel heraf de 9 som leder og chef)
Lovgivning på arbejdsplads?